Наша цель
Для защиты всего ценного и важного необходимы постоянные инновации. Для продуктивной работы сотрудников мы должны создать такую рабочую среду, в которой учитываются индивидуальные особенности каждой личности, поощряются разные точки зрения и приветствуется разнообразный опыт. Именно эти факторы стимулируют подлинное новаторство, творчество и способность решать стратегические проблемы. Это не просто полезно для бизнеса, это — неотъемлемое право каждого человека быть самим собой и одновременно быть частью коллектива.
наемных работников по всему миру в 2019 г. составляли женщины
лиц, принятых в США на работу в 2019 г., относились к недостаточно представленным меньшинствам
составил в 2019 г. прирост числа женщин, назначенных на руководящие должности
Ежегодных отчет о наших инициативах
В этом отчете вы найдете описание важных инициатив и примеров нашей заботы о своих сотрудниках, обществе и планете.
Наш подход
Наши усилия по обеспечению инклюзивной рабочей среды сосредоточены на трех направлениях. Это — способность привлекать разнообразные высококвалифицированные кадры, намерение создать рабочую среду, в которой добиться успеха могут все сотрудники, и стремление инициировать изменения в нашей отрасли и обществе в целом. Ниже приведены примеры того, как мы достигаем своих целей.
Привлечение
Как мы привлекаем и нанимаем разнообразные высококвалифицированные кадры.
Принципы найма
Мы применяем передовые наработки: например, используем недискриминационный язык в описании должностных обязанностей, проводим поведенческие интервью и анализируем ценностную ориентацию соискателя, а также обеспечиваем этническое и социокультурное разнообразие групп по найму персонала.
Возвращение к работе
Чтобы помочь людям, которые приостановили карьеру ради воспитания детей, ухода за близкими или службы родине, мы разработали 12-недельную программу, обеспечивающую возможность вернуться к работе в сфере информационных технологий.
Партнерство
Мы развиваем партнерские отношения с организациями, разделяющими наши интересы. Среди них: Форум женщин-руководителей (Executive Women’s Forum), Grace Hopper Celebration (серия конференций для женщин, работающих в сфере технологий), Национальный совет США по вопросам личностного многообразия (National Diversity Council) и организация Prospanica.
Успех
Как мы создаем инклюзивную рабочую среду, основанную на принципе равных возможностей включенных в коллектив сотрудников.
Сообщества и Совет
Сообщества McAfee, возглавляемые сотрудниками, и Совет по разнообразию и культуре помогают нам добиваться инклюзивности и разнообразия, а также учета всех точек зрения.
Рост и развитие
Мы предлагаем женщинам и недостаточно представленным меньшинствам возможности для развития, а именно специальные курсы обучения и перспективные программы подготовки будущих руководителей.
Равные возможности для каждого
Каждый человек имеет право жить полноценной жизнью и получать доступ к таким возможностям, как гендерно-нейтральные туалеты и комнаты грудного вскармливания, а также доплаты за услуги репродуктивной медицины.
Изменения
Как мы меняем нашу отрасль и общество в целом.
Равная оплата
Благодаря ежегодному пересмотру вознаграждений мы добились равной оплаты труда мужчин и женщин в масштабах компании и продолжаем задавать тон в этом отношении во всей отрасли кибербезопасности.
Инициативы руководства
Мы присоединились к крупнейшей в мире коалиции директоров компаний CEO Action for Diversity & Inclusion («Руководители за разнообразие и инклюзивность»). Коалиция обеспечивает сотрудничество руководителей отрасли в целях поощрения инклюзивности и разнообразия на рабочих местах.
Образование в научно-технической сфере
Мы поощряем интерес подрастающего поколения к естественным и техническим наукам, инженерному делу и математике, предлагая детям и подросткам программу производственного обучения под руководством наставника McAfee Explorers, программу McAfee «Сетевая безопасность для детей» и возможность участия в ежегодном мероприятии «На работу —с детьми!»
Компания McAfee заявляет, что добилась равной оплаты труда мужчин и женщин. Гендерный разрыв ликвидирован во всей компании. | Читать пресс-релиз
Сообщества McAfee
Группы, управляемые нашими сотрудниками, способствуют формированию культуры сопричастности. Все группы открыты для всех сотрудников и пользуются поддержкой руководителей компании. В настоящее время действуют шесть созданных сотрудниками сообществ.
Африканское наследие
Сообщество McAfee «Африканское наследие» играет важную роль в расширении прав и возможностей своих членов, способствуя росту и развитию сотрудников, проводя регулярные семинары за обеденным столом, поддерживая работу по привлечению новых кадров и поощрению деятельности, направленной на повышение культурного самосознания.
Люди с различной степенью инвалидности
Способствуя созданию инклюзивной среды, Сообщество людей с различной степенью инвалидности McAfee выступает за создание возможностей, позволяющих людям с различной степенью инвалидности вносить вклад в работу компании, испытывать чувство собственного достоинства и пользоваться уважением на рабочем месте.
Латиноамериканцы
Сообщество латиноамериканцев McAfee поддерживает карьерный рост своих членов, содействует проведению таких культурных мероприятий, как Hispanic Heritage Month («Месяц латиноамериканского наследия»), а также выполняет анализ потребностей в профессиональном развитии наших сотрудников латиноамериканского происхождения.
ЛГБТ
Сообщество ЛГБТ McAfee, работающее над созданием культуры гостеприимства, поддерживает членов и союзников ЛГБТ-движения, занимаясь повышением квалификации персонала, организацией семинаров с участием докладчиков-членов ЛГБТ-сообщества, проведением мероприятий Pride Month, а также разработкой стратегий найма и удержания сотрудников-представителей ЛГБТ-сообщества.
Ветераны
Усилиями сообщества ветеранов McAfee мы создаем инклюзивную среду для ветеранов военной службы, членов их семей и лиц, оказывающих ветеранам поддержку, помогаем привлекать и удерживать лучших специалистов из числа бывших военнослужащих, а также повышаем уровень осведомленности о таких событиях, как День памяти жертв терактов 11 сентября и День ветеранов (Veterans Day).
Женщины в сфере безопасности
Крупнейшее сообщество McAfee, «Женщины в сфере безопасности» (Women in Security, WISE), расширяет возможности для карьерного роста женщин, предлагая программы наставничества и проводя конференции в области профессионального развития, а также выступает организатором мероприятий, посвященных Международному женскому дню.
Говорят сотрудники McAfee
«Я из индийской мусульманской семьи. Я выросла среди сильных женщин. Сегодня я, как работающая на полную ставку мать и инженер-программист, бросаю вызов стереотипам. В McAfee людей интересует моя работа и ее результаты. Я могу быть собой».
— Амбарин (Ambareen), инженер-программист
«В McAfee я чувствую себя как дома. Так здорово, что мне не приходится скрывать, какой я на самом деле. Я просто могу быть собой и сосредоточиться на том, чтобы хорошо выполнять свою работу».
— Майкл (Michael), сотрудник отдела дистанционных продаж
«Мне очень нравится, что мы в McAfee разделяем ценности компании и понимаем важность инклюзивности и разнообразия в наших подразделениях по всему миру. Приятно приходить на работу и быть частью семьи McAfee».
— Миа (Mia), главный администратор
«Моя карьера в компании началась, когда я служил на военном-морском флоте США. Сейчас я занимаюсь предоставлением услуг государственному сектору. Мой опыт работы в McAfee научил меня: когда видишь людей такими, какие они есть, и ценишь всё, что они вкладывают в общее дело, раскрывается огромный потенциал».
— Крис (Chris), старший директор, подразделение профессиональных услуг для государственных учреждений
«Я начинала карьеру в McAfee с нетехнической должности, а сейчас занимаюсь управлением техническими проектами. Я ценю те возможности и поддержку, которые получают женщины-сотрудники компании. Они позволяют мне расти совершенно неожиданным образом».
— Рози (Rosie), менеджер технических проектов
Наши кадровые ресурсы
Мы знаем, что для решения проблем кибербезопасности завтрашнего дня наша отрасль нуждается в самых разнообразных и новаторски мыслящих кадрах. Мы твердо привержены курсу на радикальные перемены, которые нам так необходимы. Чтобы реализовать на практике наши принципы прозрачности и открыть путь к честному обсуждению, мы публикуем последние сводные данные о своих кадровых ресурсах. Эти данные отражают структуру наших кадровых ресурсов по состоянию на 31 декабря 2019 года.
