McAfee のコミットメント
すべてのものを保護するには、イノベーションを続けていく必要があります。 私たちのビジネスを成功させるには、個性を尊重しながら、異なる意見も受け入れ、様々な経験を歓迎する職場を構築し、真のイノベーションと創造性、戦略的な問題解決を促進していく必要があります。 しかし、環境を準備するだけでは意味がありません。ひとり一人が自分の個性を生かしながら、力を合わせていかなければ目標を達成することはできません。
世界全体の従業員数に占める女性の割合 (2019 年)
米国の従業員数に占める過小評価されているグループの従業員の割合 (2019 年)
指導的役割に昇格した女性の増加率 (2019 年)
当社のアプローチ
多様性を許容する職場環境を構築するため、私たちは 3 つのことを常に心掛けています。まず、様々な才能を持つ人材を確保すること。次に、すべての従業員が活躍できる職場を構築すること。そして、業界やコミュニティの発展を推進すること。 これらの目標を達成するための私たちの取り組みをいくつかご紹介します。
人材
多様な才能を持つ優秀な人材を募集し、採用する
採用活動
差別のない表現を用いて職務記述書を作成し、価値に基づく行動面接の手法を採用し、多様なバックグラウンドを持つメンバーから採用パネルを構成するなどのベストプラクティスを実践しています。
職場への復帰
育児、家族の介護、国への奉仕などで休職している従業員が職場に復帰できるように、12 週間の支援プログラムを用意しています。
提携
Executive Women's Forum、Grace Hopper Celebration、National Diversity Council、Prospanica などの利益を共有する団体と提携しています。
環境
多様性を受け入れる文化を構築する
コミュニティ & 委員会
異なる価値観や多様性を認め合う文化を推進するために、社員主催の McAfee コミュニティおよび「ダイバーシティと企業文化」委員会が協力して活動しています。
成長 & 能力開発
明日のリーダーを育成するため、学習コースや有望人材育成プログラムなどを通じて女性とマイノリティを対象とした能力開発プログラムを用意しています。
インクルーシブなサポート
誰もが快適な生活を送れるように、の区別がないトイレや授乳室、不妊治療のサポートなど、さまざまな設備やサポートを用意しています。
変革
業界やコミュニティに変化をもたらす
男女同一賃金
年間報酬の見直しを実施し、サイバーセキュリティ業界で他社に先駆け、全社的に男女同一賃金を実現しました。
CEO Action
世界の CEO が主導している「CEO Action for Diversity & Inclusion」に参加し、業界のエグゼクティブとともに職場のインクルージョンとダイバーシティを推進しています。
STEM 教育
McAfee Explorers、McAfee Online Safety for Kids などの職業体験プログラムや、毎年恒例の子連れで出社する Bring Your Kids イベントを通じ、STEM への関心を高めています。
McAfee は、グローバルな男女同一賃金を達成し、会社全体で男女格差を解消しました。 | プレスリリースを読む
McAfee コミュニティ
従業員が運営するグループの存在が従業員の帰属意識を高めています。 どのグループも参加は自由で、上級リーダーによってサポートされています。 現在、6 つのコミュニティが運営されています。
アフリカ
McAfee アフリカン ヘリテイジ コミュニティは、定期的にランチ ミーティングを開催したり、採用活動や企業文化の認識向上活動などを支援し、従業員の成長と能力開発で重要な役割を果たしています。
機能
McAfee アビリティ コミュニティは、能力の異なる人々がお互いの尊厳を守り、尊敬を受けられる関係作りを推進し、多様性を受容する環境の形成に寄与しています。
ラテン
McAfee ラテン系アメリカ人コミュニティは、メンバーのキャリアアップを支援し、ヒスパニック伝統月間で祝賀行事を行ったり、ラテンアメリカの従業員に専門能力開発に必要な情報を提供しています。
プライド
McAfee プライド コミュニティは、従業員の能力開発、講演会、プライド月間イベント、LGBTQ+ 従業員の雇用戦略などを通じて LGBT のメンバーと支持者をサポートし、歓迎される文化の形成に努めています。
退役軍人
McAfee 退役軍人コミュニティは、退役した優秀な人材の確保を支援し、9/11 や Veterans Day などに対する関心を高め、退役軍人とその家族、支援者が受け入れられる環境作りに努めています。
女性
McAfee で最大のコミュニティである McAfee Women in Security (WISE) コミュニティは、メンターシップ プログラムや専門能力開発会議を通じて、キャリア向上のサポートを行っています。また、国際女性デーでは先頭に立って活動を行っています。
McAfee 従業員の声
「私はインド系イスラム教家庭の出身で、強い女性の中で育てられました。 現在は、フルタイムで働くコンピューター エンジニアで、しかも母親として偏見に向き合っています。 McAfee では、私の仕事ぶりと業績が注目されるため、 私は自分自身でいることができます」
— ソフトウェア エンジニア Ambareen
「McAfee は自分の家のようです。 自分を隠す必要もありません。 自分らしく、仕事に専念できます」
— インサイドセールス担当 Michael
「McAfee ではみんなが企業文化を受け入れ、多様性を受け入れる職場ができています。 McAfee の一員として快適に働いています」
— エグゼクティブ アドミニストレーター Mia
「私のキャリアは米国海軍現役中に始まりました。 現在は公共部門にサービスを提供しています。 McAfee での経験で学んだのは、ありのままの自分を受け入れ、全力を挙げて貢献する人たちに出会えれば、大きな可能性が開けるということです」
— 連邦プロフェッショナルサービス担当シニアディレクター Chris
「McAfee に入社した当初は非技術系の仕事でしたが、今では技術系部門のプロジェクトをマネジメントしています。 このような成長は想像もしていませんでした。女性に対するサポートも充実していて、感謝しています」
— テクニカル プロジェクト マネージャー Rosie
従業員の構成
明日のサイバーセキュリティの課題を解決するには、より多様で、革新的な人材が必要になります。 私たちは、必要に応じて劇的な変化を推進していきます。 透明性を維持し、実情を正確に伝えるため、従業員の構成データを公開しています。 以下のデータは、2019 年 12 月 31 日現在の当社の従業員の構成を表しています。
