Notre engagement

La protection de vos ressources les plus précieuses exige une innovation constante. Pour remplir notre mission, nous devons créer un environnement de travail qui valorise l'individualité, encourage les points de vue différents et accueille un large éventail d'expériences afin de favoriser l'innovation, la créativité et une résolution stratégique des problèmes. Et il ne s'agit pas seulement d'une stratégie commerciale éclairée : nous avons la conviction profonde que chacun a le droit d'être lui-même et de se sentir à sa place.

35.2%

des personnes recrutées étaient des femmes en 2020

18.8%

des personnes recrutées aux États-Unis étaient issues de minorités sous-représentées en 2020

48%

d'augmentation du nombre de femmes promues à des postes de direction en 2018

Notre approche

Nos efforts pour assurer un environnement de travail inclusif s'articulent autour de trois axes : notre capacité d'approcher les meilleurs talents de tous les milieux ; notre désir d'instaurer les conditions de travail permettant à tous les employés de s'épanouir ; et notre volonté d'être un moteur de changement au sein de notre secteur et de notre communauté. Voici quelques exemples de la façon dont nous procédons pour atteindre nos objectifs.

Relations

Comment nous recrutons et cultivons les meilleurs talents de tous les milieux.

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Pratiques d'embauche
Nous mettons en œuvre les meilleures pratiques, telles que l'utilisation d'un langage plus inclusif dans les descriptions de postes, l'organisation d'entretiens comportementaux fondés sur les valeurs et une représentation plurielle au sein des comités d'embauche.

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Développement professionnel et évolution de carrière
Nous offrons des opportunités de développement professionnel réservées aux femmes et aux professionnels sous-représentés sous forme de parcours d'apprentissage spécifiques et de programmes à fort potentiel conçus pour former les dirigeants de demain.

Épanouissement

Comment nous créons une culture inclusive où chacun se sent à sa place.

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Communautés et Conseil
Les Communautés McAfee Enterprise, gérées par nos employés, et notre Conseil pour la diversité et la culture nous aident à atteindre nos objectifs en matière d'inclusion et de diversité, et veillent à ce que tous les points de vue soient respectés.

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Avantages sociaux inclusifs
Nous donnons à tous la possibilité d'exercer leurs choix de vie dans les meilleures conditions grâce à des services et un régime de prestations inclusifs, par exemple des avantages sociaux en cas de changement de sexe, un soutien à la fertilité et des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées.

Moteur de changement

Comment nous favorisons le changement au sein de notre secteur et de la communauté.

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Parité salariale
L'examen annuel des rémunérations nous a permis d'atteindre la parité salariale entre les sexes et pour les professionnels sous-représentés à l'échelle de l'entreprise et nous continuons de montrer l'exemple dans le secteur de la cybersécurité.

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Enseignement des STIM
Nous encourageons l'intérêt pour les STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques) par le biais du programme McAfee Enterprise Explorers et du programme McAfee Enterprise de sécurité en ligne pour les enfants.

McAfee Enterprise Communities

Gérées par les employés, ces communautés favorisent notre culture de l'intégration. Ils sont ouverts à tous et soutenus par des cadres responsables. Six communautés formées d'employés sont actuellement actives.

Origine africaine

La Communauté d'origine africaine McAfee joue un rôle essentiel dans l'autonomisation de ses membres en encourageant le développement professionnel des employés, en organisant des déjeuners de formation réguliers, en soutenant les efforts de recrutement et en menant des activités de sensibilisation culturelle.

Aptitudes différentes

En cultivant un environnement inclusif, la Communauté McAfee des personnes aux aptitudes différentes milite en faveur d'opportunités où les employés souffrant de handicap sont reconnus pour la contribution qu'ils apportent et jouissent de dignité et de respect au travail.

Latino-américains

La Communauté latino-américaine McAfee soutient l'avancement professionnel de ses membres, promeut des célébrations culturelles telles que le Mois du patrimoine hispanique (Hispanic Heritage Month) et offre une perspective unique sur les besoins de développement professionnel de nos employés latinos.

LGBTQ+

Axée sur la création d'une culture accueillante, la Communauté LGBTQ+ McAfee soutient les personnes et alliés LGBTQ+ par le biais d'initiatives de développement professionnel, de panels de conférenciers inclusifs, d'événements dans le cadre du Mois de la fierté (Pride Month), ainsi que de stratégies d'embauche et de rétention de collaborateurs LGBTQ+.

Vétérans

Par l'entremise de la Communauté des vétérans McAfee, nous créons un environnement inclusif pour les anciens militaires, les membres de leurs familles et leurs proches afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents militaires, et nous menons des actions de sensibilisation lors d'événements tels que le mois de la reconnaissance des militaires (Military Appreciation Month), la Journée des vétérans (Veterans Day) et le jour du Souvenir (Rembembrance Day) notamment.

Cybersécurité au féminin

La communauté McAfee Women in Security (WISE), la plus grande de McAfee, offre des opportunités professionnelles par le biais de programmes de mentorat et d'événements dédiés au développement personnel et professionnel, et monte au créneau lors de la Journée internationale des droits des femmes et pendant le Mois de l'histoire des femmes.

Les voix McAfee Enterprise

 

Our workforce

Nous savons que pour répondre aux défis de la cybersécurité de demain, notre secteur a besoin d'une main-d'œuvre plus diverse et innovante. Nous sommes fermement résolus à piloter les changements radicaux nécessaires. Pour mettre en pratique nos valeurs de transparence et ouvrir la voie à un dialogue sincère, nous divulguons publiquement nos dernières données de synthèse sur les effectifs. Ces données reflètent l'état de nos effectifs au 31 décembre 2020.

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