Nuestro compromiso

La protección de sus recursos más valiosos exige innovación permanente. Para llevar a cabo nuestra misión, debemos crear un entorno laboral que acepte la individualidad, anime a expresar puntos de vista diferentes y acoja una amplia variedad de experiencias que favorezcan la innovación, la creatividad y la resolución estratégica de los problemas. Pero no se trata solamente de una estrategia comercial inteligente: tenemos la profunda convicción de que cada persona tiene derecho a ser ella misma y sentirse como en casa.

31%

de las contrataciones en todo el mundo durante 2019 fueron mujeres.

21%

de las contrataciones en EE. UU. durante 2019 fueron de profesionales infrarrepresentados.

33%

fue el incremento de las mujeres que accedieron a puestos directivos durante 2019.

Nuestro enfoque

Nuestros esfuerzos por garantizar un entorno laboral inclusivo giran en torno a tres aspectos: nuestra capacidad para aprovechar los mejores talentos de todos los sectores, nuestro deseo de crear un entorno de trabajo donde todos nuestros empleados puedan progresar, y nuestra voluntad de ser un motor de cambio en el seno de nuestro sector y de nuestra comunidad. A continuación presentamos algunos ejemplos de cómo conseguimos nuestros objetivos.

Conectar

Cómo reclutamos a los mejores talentos en todos los sectores.

prácticas de contratación
Prácticas de contratación
Utilizamos las mejores prácticas: lenguaje más inclusivo en las descripciones de los puestos de trabajo, entrevistas basadas en valores y garantizar una representación diversa en los comités de contratación.

vuelta al trabajo
Vuelta al trabajo
Para ayudar a quienes dejaron sus carreras en suspenso para criar a sus hijos, cuidar de las personas a las que aman o servir a su país, contamos con un programa de 12 semanas para darles la oportunidad de reincorporarse al mundo tecnológico.

alianza
Alianzas
Nos hemos asociado a organizaciones con las que compartimos intereses, como Executive Women’s Forum, Grace Hopper Celebration, National Diversity Council y Prospanica.

Desarrollo personal

Crear una cultura inclusiva

comunidades-consejo
Comunidades y consejo
Tanto las comunidades formadas por empleados de McAfee como nuestro consejo de diversidad y cultura nos ayudan a conseguir los objetivos de inclusión y diversidad, y garantizan que se acepten todas las perspectivas.

crecimiento-desarrollo
Crecimiento y desarrollo
Ofrecemos oportunidades de desarrollo específicas para mujeres y minorías infrarrepresentadas mediante planes de aprendizaje y programas para empleados de gran potencial con objeto de formar líderes para el futuro.

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Ventajas inclusivas
Todos pueden vivir de la mejor forma posible gracias a ventajas inclusivas como salas de descanso neutras desde el punto de vista del género y el apoyo a la natalidad y la lactancia.

Motor de cambio

Cómo generamos cambios en nuestro sector y en nuestra comunidad.

paridad-salarial
Paridad salarial
Con nuestra revisión anual de las compensaciones hemos logrado la paridad de salarios en toda la empresa, y continuamos abriendo camino en el sector de la ciberseguridad.

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CEO Action
Participamos en la mayor coalición de consejeros delegados (CEO) del mundo, la CEO Action for Diversity & Inclusion, para colaborar con directivos del sector en el avance en la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

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Educación STEM
Fomentamos los intereses en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) con nuestros programas McAfee Explorers y Seguridad online para niños de McAfee, así como con el evento anual Traiga sus hijos a la oficina.

McAfee anuncia el logro del objetivo de paridad de salarios global, lo que elimina la desigualdad en cuanto al género.  |  Lea la nota de prensa

Comunidades de McAfee

Nuestros grupos dirigidos por empleados favorecen nuestra cultura de integración. Estos grupos están abiertos a todos y cuentan con el apoyo de altos directivos. En este momento hay seis comunidades activas formadas por empleados.

Orígenes africanos

La Comunidad de origen africano de McAfee juega un papel esencial en el empoderamiento de sus miembros. Promueve el crecimiento y desarrollo profesional mediante la celebración regular de almuerzos formativos, apoya los procesos de contratación e impulsa actividades de sensibilización cultural

Capacidades diferentes

La Comunidad de McAfee de capacidades diferentes fomenta un ambiente inclusivo y defiende las oportunidades de las personas con capacidades diferentes como empleados que contribuyen de manera importante y que disfrutan de dignidad y respeto en el lugar de trabajo.

Latinos

La Comunidad latina de McAfee respalda el desarrollo profesional de sus miembros, celebra eventos culturales, como el Mes de la Herencia Hispana, y ofrece una perspectiva única sobre las necesidades de nuestros empleados latinos.

LGTB

Centrada en crear una cultura de aceptación, la Comunidad LGTB de McAfee apoya a sus miembros LGTB y amigos mediante el desarrollo profesional de los empleados, paneles de conferencias inclusivos, eventos en el marco del Mes del orgullo (Pride Month) y estrategias de contratación y retención de empleados LGBTQ+.

Veteranos de guerra

A través de la Comunidad de veteranos de guerra de McAfee, creamos un entorno inclusivo para los veteranos de guerra, familiares y simpatizantes, a fin de atraer y retener a los mayores talentos militares y sensibilizar en celebraciones como la del 11 de septiembre y el Día de los veteranos (Veterans Day).

Mujeres de la ciberseguridad

La Comunidad de mujeres de la ciberseguridad, la mayor de McAfee, ofrece oportunidades profesionales mediante programas de mentoría y de conferencias sobre desarrollo profesional. Además, dirige el grupo de trabajo encargado del Día Internacional de la Mujer.

Voces de McAfee

 

Nuestra plantilla

Para resolver los retos de la ciberseguridad del futuro sabemos que nuestro sector necesita plantillas más diversas e innovadoras. Manifestamos nuestro firme compromiso con el impulso del cambio radical que necesitamos. Para poner en práctica nuestro valor de transparencia y abrir la puerta a conversaciones francas, publicamos la información resumida más reciente sobre nuestra plantilla. La información está actualizada al martes, 31 de diciembre de 2019.

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